Если в текущем году работник не отгулял очередной ежегодный отпуск, то он пропадает? Подскажите нормативный документ, на основании которого работник должен ежегодно ходить в отпуск и если эта норма нарушается - какие последствия наступают для работодателя?
Ответ.
Неиспользованные отпуска не "сгорают". Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск в течение 12 месяцев с момента завершения рабочего года, за который отпуск не был предоставлен. Конвенция МОТ также определила обязанность работодателя в части сроков предоставления неиспользованных отпусков. Указанные положения определяют сроки для исполнения обязанности работодателя по предоставлению отпуска. За рамками данных сроков возможно привлечение к административной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде. В любом случае при увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, на что прямо указано в ст. 127 Трудового Кодекса РФ.
Помимо требований Трудового кодекса РФ, порядок предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков приведен в международной Конвенции № 132 (принята в Женеве 24 июня 1970 г.), к которой присоединилась и Россия. Поскольку нормы Трудового кодекса РФ не противоречат положениям Конвенции № 132, ее ратификация не повлекла за собой каких-либо изменений в правилах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам.
Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса РФ работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом законодатель не установил максимального срока , за который возможна такая выплата за прошлое время.
Следовательно, можно сказать, что неиспользованные отпуска ни при каких обстоятельствах не сгорают и сотрудники имеют полное право ими воспользоваться в любое время. Либо при увольнении сотрудника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в данной организации.
Также отметим, что в соответствии с частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Следовательно, несвоевременное представление отпусков свидетельствует о нарушении трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, можно сказать, что неиспользованные работником отпуска не сгорает и работник имеет полное право воспользоваться ими в любое время по соглашению с работодателем. В свою очередь, работодатель, чтобы избежать ответственности со стороны проверяющих органов обязан предоставлять отпуск работникам каждый год.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.
Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:
сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Непредоставление отпуска.
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
в течение двух лет подряд;
сотрудникам в возрасте до 18 лет;
сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
При необходимости ежегодный отпуск сотрудника можно перенести (ст. 124 ТК РФ).
Ответственность за непредоставление отпуска.
Если организация не предоставит сотруднику отпуск, то ее может оштрафовать трудовая инспекция.
Размер штрафа составляет:
от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) для организации;
от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) для должностных лиц организации (например, руководителя).
Такие меры ответственности за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
О правонарушении инспекторы труда могут узнать при проверке или из жалобы сотрудника.